直擊校園雇用會②丨跨境電販子才需供年夜 企業路演開啟雇用會新形式

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  500家企業“招兵買馬”,1.2萬個崗位虛席以待,企業收到簡歷超過2萬份,當場達成意向1000多人——11月18日,“E攬全球,‘職’因有你”2017年中國(杭州)跨境電商人才雙選會暨浙江工商大學2018屆畢業生大型招聘會在浙商大下沙校區體育中心舉行。

  盡管天氣寒冷,但絲毫不減畢業生們的求職熱情。“最早的學生8點半左右就到了。”站在體育中心門口的保安告訴記者,在招聘會開始前一個小時,就有一大部分學生領完資料后在場館外等著。

  偌大的體育中心被前來招聘的各家企業所“填滿”,阿里巴巴跨境電商服務中心、杭州宜家家居有限公司、中國太平洋財產保險股份有限公司等知名企業早已擺好攤位,掛出完備的招聘信息,供求職者參考。

  招聘會開場不到一個小時,杭州銀泰百貨公司的招聘攤位上已經收了一摞摞簡歷。銀泰公司負責人表示:“這次的招聘會來投簡歷的學生大體上都很優秀,很有自己的想法,但也有些學生都比較含蓄,膽子不夠大。希望學生們能夠放開一點,展現出他們最真實最自然一面。”

  浙江工商大學招生就業處處長王忠華告訴記者,本次招聘會以開放,多元,匹配為主題,除了綜合性崗位,還有電商、區域等崗位,學校以需求匹配,符合商科專業畢業生需求。

  如中國(杭州)跨境電商綜試區線下園區組團參會,余杭區人社局推薦了32家企業參會,其中跨境電商崗位50個,浙江新大集團有限公司一次性提供跨境崗位45個,寧波亞虎進出口有限公司需求外貿業務員30名。

  在招聘會現場,杭州跨境電子商務綜合試驗區領導小組辦公室外聯宣部部長武長虹表示,浙江有8000余家跨境貿易電商企業,對跨境貿易電商的人才需求越來越大。這次路演為企業和高校畢業生搭建了一座供需的橋梁。隨著經濟全球化,高校的人才培養體系正面臨一個巨大的挑戰。高校只有提前進行布局,培養擁有全球化視野、全球化資源整合配置能力的人才,才能新外貿時代占據先導權。

  為了加深學生對作為國家戰略的跨境電商綜試區與跨境電商新興產業的印象,此次招聘會除了傳統的設攤招聘外,還專門安排了跨境電商企業路演,給學生提供與企業負責人近距離交流機會。

  早上10點,路演現場座無缺席。路演開始后,仍有不少同學搬著塑料凳來聽講。此時,領遠信息技術(上海)有限公司的代表昂洋正在為同學們進行跨境電商人才需求分析。

  昂洋說,如果要用一個詞來概括跨境電商人才的現狀,那就是“奇缺”。他指出:“在座的同學們是‘生而為贏的世代’,是跨境電商最匹配的人選。現在的人才培養模式亟需轉變,而最重要的是創新。

  “我們要培養學生從專業型走向復合型,傳統型走向創新型。”此外,他還引用“大V”等一系新型詞匯,引起在場同學的共鳴,與同學們互動。

  如果說領遠公司更側重于對同學們發展和就業的建議指導,那么Google Adwords則更側重于介紹推廣他們的人才培養計劃。

  “我們的‘Google大數據人才培養計劃’以應屆畢業生、全職實習生為主,開設Google AdWords培訓課程,采用導師帶隊制,給這些年輕人在未來創業、就業的道路上給更多的支持。”杭州峰瀾信息科技有限公司(運營Google AdWords體驗中心)總經理李姿說。

  跨境電商最需要什么樣的應聘者?李姿告訴學生們:“溝通技能好、學習能力強興趣濃厚、抗壓能力強,另外還要正面陽光。”

  來自浙江工商大學市場營銷專業的大四學生小周告訴記者:“比起網上查找資料了解企業信息,來現場聽路演讓我對企業有更深入的了解。我想投遞物產中大,聽了他們的宣講,讓我更清楚面試時要怎么表現,這對我很有幫助。”

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